Das Tarifvertragssystem in Deutschland steht unter Druck. Bereits seit den 1990er Jahren ist ein R\u00fcckgang der Tarifbindung zu beobachten. Die Gewerkschaften wurden in den vergangenen drei\u00dfig Jahren schw\u00e4cher, und ihre gesellschaftliche Handlungs- und Gestaltungskraft nahm ab. Durch marktliberale Reformen in der Wirtschafts-, Arbeits-, und Sozialpolitik, aber auch durch strategische (Fehl-)Entscheidungen sind sie in die Defensive geraten. Zudem mindert der seit Jahrzehnten andauernde Mitgliederverlust ihre Durchsetzungskraft. Daneben haben sich die Strategien der Arbeitgeber seit den 1990er-Jahren ver\u00e4ndert.<\/p>\n
Die Schw\u00e4che der Gewerkschaften in vielen Sektoren und Regionen f\u00fchrt dazu, dass die tariflich vereinbarten L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen die \u00f6konomische Lage der Besch\u00e4ftigten kaum verbessern. Insbesondere in Ostdeutschland und auch im Dienstleistungssektor wird die Erh\u00f6hung des Mindestlohns auf 12 Euro eine Vielzahl von Tarifvertr\u00e4gen obsolet machen, da er deutlich \u00fcber der dort festgelegten untersten Lohngruppe liegt. Allein dieser Umstand wirft die Frage nach der Legitimation der Tarifautonomie und ihr Verh\u00e4ltnis zur staatlichen Lohnpolitik auf.<\/p>\n
Die PROKLA 211 greift verschiedene Themen rund um den Tarifvertrag auf: das Verh\u00e4ltnis zwischen Tarifautonomie und Staat, das Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis zwischen den Tarifpartnern, die tarifpolitischen Strategien der Gewerkschaften, die Entwicklung von Tarifbindung und die Erosionsprozesse des Tarifvertragssystems, Strategien der Tarifflucht sowie Erfahrungen mit K\u00e4mpfen zur St\u00e4rkung der Tarifbindung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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